乡村振兴关键在人，产业兴旺离不开人才队伍的支撑。
近年来，号称“贵州小江南”的湄潭县广开门路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并举“留”才，畅通人才、智力、技术、管理、服务下乡通道，全链条加强乡村人才队伍建设，坚持选优配强乡村“领头雁”，充分借势用好“智囊团”，培育壮大现代农业发展“主力军”，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，以人才振兴赋能乡村振兴。
“领头雁”引领数字乡村新潮流
(资料图)
国学素养、书丛墨韵、“棋”思妙想、影音品析、优速篮球、户外探索……今年暑假，湄潭县黄家坝街道岩孔坝村村委会大楼格外热闹，80余名中小学生在志愿支教老师的带领下，体验丰富多彩的活动实践课。
“这是‘网络众筹’出来的暑期班哩！通过网络平台层层把关筛选，我们聚集了一批想为家乡建设出力的青年，在政府的支持下，逐步落实项目。”湄潭县黄家坝街道岩孔坝村党总支书记、村委会主任杜玲介绍。
借助网络“桥梁”，创新乡村建设工作机制，是杜玲开展基层工作的一个特色。早在3年前，她就开始通过短视频平台传播家乡美景美食、乡风文明，并借助短视频流量，带动翠芽蜜、辣椒、茶叶等农特产品销售额超700万元，为当地避暑引流超8000人次。
如今，在抖音平台已经积累15万余粉丝的她，成了声名在外的网红。当地政府为村委会配备了专业的直播和视频剪辑设备，建设直播中心，成为全县“百村万名新农人”培训基地之一。杜玲利用直播中心，义务开展短视频教学和实操培训，带队积极开展线上医保、网上购物、普法反诈、销售农特产品等助农行动。越来越多群众开始学习拍摄短视频，利用网络服务农业生产生活，开展就业创业。
“我们通过‘双培养’工程，发挥‘头雁效应’，创新推动‘百村万名新农人’培养培训计划，借助数字经济、电商平台，通过‘新媒体+培训+产业+销售’模式，不断健全人才培养机制，着力引导一批懂技术、爱农村、善经营的大学毕业生、乡土人才回到农村拿起手机、进入网络，成为新时代的‘新农人’，投身乡村振兴事业，助力传统农业转型。”湄潭县委组织部负责人陈坤明介绍。
目前，该县组建“直播中心”9个，全县开展“百村万名新农人”培训19期2000余人。全县已培养村级组织领军人才55名，村级后备人才689名。2023年，湄潭县新增遴选994名“双培养”对象，乡村人才队伍不断壮大。
“寨管家”激发乡村治理新活力
近日，记者走进湄潭县抄乐镇落花屯社区，茶海连绵，一栋栋黔北特色民居点缀其间，沉甸甸的红缨子高粱涨红了“脸颊”。
社区党总支书记吴孝强带队为社区民宿、农家乐的经营人员开展服务培训工作，为新一轮“乡村钓王”大赛、日常文艺演出等做准备。
落花屯是该县有名的乡村旅游打卡地，也是“寨管家”微治理模式发源地。“今年避暑旅游市场很火爆，让我们村的旅游收入大大提升。”吴孝强介绍，通过盘活农村宅基地，探索群众共建共治共享模式，全社区建成5家精品特色乡村民宿、酒店，共计200多个床位，上百人直接或间接参与乡村旅游服务业，累计旅游综合收入近200万元。
火把节、傩戏、篮球、钓鱼大赛……精彩每天轮番上演。如今，在落花屯社区，30名“寨管家”也变身乡村旅游服务员，参与社区农旅产业融合发展。
“除了规范村容村貌、村规民约等日常事务，我们还自觉监督和维护社区生产生活安全秩序，为广大游客答疑解惑，及时解决游客需求等。”落花屯社区罗家湾组“寨管家”张俊发说。
以落花屯社区为起点，湄潭县创新探索“以党组织为核心，组寨为单元，各方力量有效参与”的“寨管家”微治理模式，逐步形成“小寨子·大治理”工作格局。
目前，该县共推选“寨管家”成员6856名，其中寨长1275名，宣传落实政策方针、收集社情民意、解决群众急难愁盼问题，带头参与产业振兴发展，切实提升群众生活幸福感和满意度，激发乡村治理新活力。
“新农人”渐成现代农业主力军
近日，湄潭县天城镇万亩辣椒迎来采收。在皂角村的湄潭瑛子蔬菜种植有限公司辣椒分拣大棚里，10余名农户将不同品级的辣椒分拣装箱，负责人陈电忙着对接成都、重庆、贵阳等地的客商前来拉货。
“今年基地种植1000余亩辣椒，目前每斤鲜辣椒平均市场价格约1.5元。”陈电介绍，辣椒的丰收离不开科学管护和农机的推广运用，今年机耕机种节省了不少成本。
湄潭县天城镇依托腾达农机专业合作社开展农机社会化服务，大力培育农机人员，聚焦茶叶、辣椒、水稻等三大主导农业产业，开展耕、种、防、管、收一条龙全程机械化生产服务。
“农业机械化省时省力，节约成本，让农民解放了双手。”农机手张先杰算了笔账：传统种植水稻，1个人种1亩田用于犁地、移栽、病害防治管护、收割的用工时间大概需要8天，而1个农机手用农机种1亩田，全程两小时不到。
为培养一批懂技术、爱农业的“新农人”，壮大农业现代化主力军，湄潭县以农机合作社为抓手，成立耘湄农机专业合作社联合社，联合全县15个镇级农机合作社，抱团聚力，为全县农业生产提供“套餐式服务菜单”。
目前，湄潭通过新型农牧民培育项目，共培育新型农业经营主体带头人300余人；依托农村实用人才带头人示范培训基地、农广校等平台，举办农业实用技术培训300余期，培训3000余人；实施“千名茶业技能人才示范培训计划”，依托中职校大师工作室，开展茶叶技能培训300余期，培训农村茶叶实用人才2000余人次；深入实施“激励农业技术人员创新创业行动”，每年选派100余名科技特派员、农技人员等，培训服务群众5000人次以上。（吴采丽）
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