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册亨县聚焦“选”“育”“炼”三环节，大力实施村级党组织书记和乡村振兴骨干能力学历“双培养双提升”行动，持续加强村级党组织带头人队伍和乡村振兴骨干队伍建设，打造“头雁领航、雁阵齐飞”的发展格局，为乡村振兴注入强劲动力。
拓宽渠道“选”。过筛子、下深水，储好“生力军”，把“引回来、聚起来”作为建强乡村队伍的首要任务，通过乡（镇、街道）、村（社区）、网格三级联动，线上线下同步发力开展大排查、大起底行动，全覆盖、“拉网式”精准摸排辖区村级党组织书记、其他“两委”成员、40岁及以下的村内大学毕业生、外出务工经商返乡人员、致富能手、退役军人等，聚焦学历层次、能力素质、技能特长情况，建立村级党组织书记能力、学历需求台账和乡村振兴骨干队伍初步人选信息台账。参照“两委”人选“10条资格条件”“10条负面清单”要求，结合本人意愿，采取村级党组织把关、征求相关部门意见、乡（镇、街道）党（工）委专题研究等方式逐人研判，将146名村党组织书记全部纳入培养提升范围，确定乡村振兴骨干培养提升对象928名。
精准施策“育”。夯基础、强队伍，抓牢“定向盘”，盘活现有资源，按照“有组织机构、有场地设施、有师资队伍、有培训计划、有管理制度、有经费保障”的“六有”标准，13个乡（镇、街道）全覆盖建立乡（镇、街道）党校。围绕有内容可看、有故事可讲、有讲故事的人，健全师资库、教材库、课程库、案例库“三有四库”，储备各领域师资力量220名，建有教材资源170余篇（套）、课程126套、案例155个。将村（社区）党组织书记、乡村振兴骨干队伍培训班纳入培训计划，对全县村（社区）党组织书记全覆盖轮训，组织乡（镇、街道）开展在村工作干部乡村振兴能力提升示范培训班，培训在村工作干部717人次。健全“N对1”帮带机制，统筹106名乡（镇、街道）领导干部对村级党组织书记结对帮带，整合437名乡（镇、街道）领导干部、村级党组织书记等对乡村振兴骨干结对帮带，“一人一策”跟踪培养，定期开展谈心谈话、座谈交流等，加强业务帮带指导。
一线实践“炼”。重实践、强本领，锻造“特种兵”，搭建“乡镇初赛、县级决赛”比武擂台，组织村（社区）党组织书记、驻村第一书记登台亮相，比“实功”、晒“经验”、展“思路”、晾“成绩”、交“答卷”，积极动员26名乡村振兴骨干上台亮单晒绩，激发干事创业“新动能”。坚持典型引领，在村（社区）党组织书记队伍中发现和树立一批敢于担当、乐于奉献、成绩突出的先进典型，组织开展全县村（社区）党组织书记论坛，72名村（社区）党组织书记以“书记讲给书记听”的形式，围绕做深做细群众工作、党建引领乡村治理、建强村党组织战斗堡垒、发展壮大村级集体经济等重点内容交流经验、提问互动，为抓党建促乡村振兴工作提供有力的智力支撑。配套出台学费报销、补贴等鼓励制度，组织122名大专及以下学历党组织书记开展学历提升，不断提升村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任学历能力。（岑敏 骆玉昌）
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