“全面强化纪检监察干部的培训锻炼和监督管理，着力在职能定位、工作方式和工作作风等方面找差距、练本领、补短板，把‘打铁的人’淬炼成‘铁打的人’……”针对纪检监察工作中的“难点”“堵点”，晴隆县纪委县监委日前举办全县纪检监察系统干部培训会，精准有效为纪检监察干部赋能充电。
今年以来，晴隆县纪委县监委紧扣“加强纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设”要求，在“选、育、管、用”一体推进上下功夫，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断加强纪检监察干部的法治意识、程序意识、证据意识，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
为加强自身建设，该县纪委县监委聚焦源头管控，建立健全动态掌握全县纪检监察机构编制人员机制，拓宽引才视野，不断改善年龄结构，通过侧面了解、延伸考察等手段，多渠道掌握干部德才表现，统筹考虑专业、经历、能力特长，严把入口关，真正把政治素质高、业务能力强的人选进纪检监察干部队伍。
“我们采取组室联动及‘熟带生、师带徒、老带少’等方式，加强对纪检监察内设室主任、纪检监察组组长、乡镇纪委书记三类关键岗位干部的培训培养，选优配强监督力量，有序充实纪检监察队伍。”晴隆县纪委县监委干部室相关负责人介绍，通过“一日一推送”“每周一学习”、定期组织全员培训，结合传帮带、以会代训、以案代训等方式，注重监督执纪、线索处置、组织协调等能力和本领的培养和锻炼，进一步提升纪检监察干部业务素质和综合能力。
好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委县监委坚持严管有“尺度”、厚爱有“温度”，健全内控机制，梳理岗位风险点，增设干部监督室，建立干部廉政档案，严格规范纪检监察干部履职行为。同时，不定期开展政治家访活动，全面掌握纪检监察干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，有针对性地加强纪检监察干部教育引导。
为防止“灯下黑”，梳理汇总内部管理制度规范，建立健全考核机制，强化对干部履职情况的监督，以此作为绩效考核和评先评优的重要依据，切实做到自身过硬。
“信任不能代替监督，只有自身硬气，监督别人才能更有底气。”晴隆县纪委县监委有关负责人表示，下一步，将坚持严管厚爱结合、激励约束并重、教育监管协同，通过选拔任用、学习培训、练兵提升、从严监督，锻造更高水平的铁军队伍，切实推进纪检监察工作规范化法治化专业化建设。（晴隆县纪委县监委）
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