4月7日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，今年我省计划募集不少于1.5万个就业见习岗位，为有见习需求的青年提供充足见习机会。
就业见习是帮助青年人积累工作经验、增强实践能力、促进实现就业的重要举措。目前，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省发展和改革委员会等十二部门已经下发了有关就业见习万岗募集计划的通知。
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目标：充分发挥政府有关部门、社会各方面力量，广泛挖掘、开发符合高校毕业生等青年需求的高质量见习岗位，2022年全省计划募集不少于1.5万个就业见习岗位，各地在完成目标任务的基础上，可依据本地离校两年内未就业高校毕业生及失业青年数量，结合工作实际，适当增加见习岗位数，为有见习需求的青年提供充足见习机会。
见习范围：见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16—24岁失业青年，艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县可扩大至离校2年内未就业的中职毕业生。见习时间为3—12个月，最长不超过一年。
见习管理：就业见习实行分级负责和属地管理原则。省本级对生产经营场所驻地在贵阳市内的用人单位，根据实际工作需要，适时、适量组织开展就业见习工作。驻地在贵阳市内的国家级、省级就业见习示范基地，可择其一参加贵阳市就业见习计划或省本级就业见习计划；驻地在贵阳市外的国家级、省级就业见习示范基地，按属地管理原则参加当地就业见习计划。各见习单位按照属地管理要求，及时向属地人力资源社会保障部门报送岗位需求计划，按照规定组织参加见习工作。
补贴支持：见习期间，见习人员生活补助费不低于当地最低工资标准，其中最低工资标准的60%从就业补助资金中列支。见习期间，见习单位必须为见习人员办理人身意外伤害与住院医疗商业保险，保险费用从就业补助资金中按每人不高于300元的标准据实补贴。
留用奖励：对见习单位留用见习期满人员的按500元/人标准给予单位一次性补助，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准，按最低工资标准的80%进行补贴。将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2022年底。
税费支持：见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
激励推动：按照国家和省有关规定开展国家级、省级就业见习示范单位（基地）评选，优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位，认定为国家级、省级就业见习基地的，分别从就业补助资金中给予10万元、5万元一次性补助。对计划组织实施到位、募集岗位多、岗位质量好、实施效果佳的市（州），纳入就业工作督查激励统筹考虑。(姚东)
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