每年关于高考人数增加、大学毕业生过剩、学历贬值等话题都会不断被提及。往复讨论多年，落脚点不外乎在于，把“扩招”与“就业难”捆绑在一起，“就业难”与“学历贬值”捆绑在一起，再加以对当下的社会形势做一个延伸判断。
如果尝试抛开这种陈论，从大的社会趋势变化去观察的话，那么不难发现，从教育与文明进化、社会经济发展而言，并不在于“过剩”与“贬值”，而在于各相所长，互为因果。
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人工智能、大数据、智能制造等带来的新一轮技术革命正在形成，其和工业革命一样，会降低对技能的需求。实际上，新技术革命对中产阶层更不友好了。在新冠疫情过后，根据裁员信息统计网站Layoffs.fyi的数据，2022年，1024家科技公司共裁员154336人。
高薪的管理职位正在一波一波地被砍掉。据《金融时报》报道，由于企业更倾向于招聘成本更可控的蓝领，白领工作岗位会消失。最近全世界的裁员潮，越来越显示了各企业在重新思考白领与蓝领工作岗位存在的合理性。与工业革命降低的是对熟练工人的需求不同，这一回，新技术革命降低的是对白领的需求。这可能成为中产阶层的拐点。
在未来，可能最容易被替代的工作，不是保姆、清洁工、水暖工，而是白领职业。证券分析师工作可能被机器代替，医生的某些工作也会被机器代替等。因此，有些经济学家就预测，低层次工作的收入水平会提高，很多人不愿意干的脏活、累活，你就得多花钱去请人来做。顶层收入的人会越来越少，而中产阶层则岌岌可危。
这一波时代的浪潮正在改变着我们的世界。今年4月30日，世界经济论坛发布的调查报告显示，新技术和经济增长减速等因素将影响未来5年全球就业形势，预计将因此减少1400万份工作。
世界变化是必然趋势，没有一个人能阻止得了。面对这样的变化，“人类第一是要活下去，第二就是要更好地活下去。”从2023年开始，越来越多的年轻人开始新的抗风险旅程，而用过去的一套理论再来阐释当下的现象，也可能就过时了。
一位学政治的年轻女孩子，虽然其现在在读研究生，但课余要掌握更多的技术知识，比如了解编程等，以面对两年后的就业问题。以“个体为跨界”的尝试在年轻人身上越来越显现，“建立多元化人脉”成为当下年轻人的一种新选择。
在其中，不只是可以发现就业机会，而是解码文化。与来自不同背景的人们建立联系，可以帮助年轻人摆脱孤立，适时了解社会新动态。在不同的人群间建立关系，促进各种视角和专业知识的交换。这成为了新的社会趋势。
2022年《求职者全国报告》就显示，约40%的受访者使用过LinkedIn等社交媒体网站来获得就业机会。
因此，为了面对人类文化发展带来的“浪潮”，如何更好地活下去，将是我们不得不思考的命题，以“个体跨界”实现“就业流动”或许是一个新的尝试。 （小河满）
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