共享用工：“三赢”的选择（主题）
江西日报全媒体记者 侯艺松
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钻孔、拼接、组装……泰和县工业园区的江西锦锋诚电器有限公司生产车间里，身着工服的易爱珍正在流水线上熟练地组装零部件。“这几个月来一直工作在一线，忙起来心里才踏实。”她说。
50岁的易爱珍原本是江西千晋智能驱动科技有限公司的员工。今年开始，公司订单量大幅减少，工人收入锐减。“公司接不到订单，也养不起这么多员工。”公司负责人易光昭一筹莫展。3月，泰和县就业创业服务中心工作人员了解这一情况后主动上门，通过“共享用工”政策，将该企业的15名员工调剂到用工短缺的江西锦锋诚电器有限公司工作，易爱珍就是其中之一。
“现在每月收入近5000元，和之前差不多，而且两家公司离得很近，上班也方便。”新公司的待遇让易爱珍很满意。由于两家公司生产的产品相似，工作内容基本一致，她很快就上手了。
对于江西锦锋诚电器有限公司来说，这批员工解了企业的燃眉之急。公司行政经理刘书权说，以往公司招聘的社会人员最少要培训一周，而共享员工技术非常娴熟，做到了即来即用，“这有效解决了我们短期缺工的难题，提高了生产效率。”
易爱珍在新公司流水线上熟练地操作。江西日报全媒体记者 侯艺松摄
一边是员工没活干，一边是有活没人干——“共享用工”的出现，解决了这个两头难，盘活了人力资源。
共享的员工能在新岗位安心工作，还离不开完善的劳动保障制度这颗“定心丸”。
“根据政府出台的《泰和县共享用工指导和服务指引》，我们和被调剂的员工签署了《共享用工补充协议》。”易光昭说，协议明确了共享用工期间，员工身份不变，与公司签订的劳动合同不变，各种保险的缴纳标准与渠道不变。一项项制度，让员工放下顾虑、轻装上阵。
据了解，今年以来，泰和县就业创业服务中心共在10家企业尝试了“共享用工”形式，安置了100余名闲置员工。同时，为避免因协调、对接不力导致劳动者权益受损，工作人员积极做好后续跟踪服务，进一步提高“共享用工”组织化规范化程度。
当前，我省有不少就业者像易爱珍一样，受益于这种“共享用工”形式。记者从省人社厅获悉，今年以来，各地人社部门结合本地区实际，积极探索“共享用工”新思路，将“订单少、工人多”的企业员工共享到“订单多、工人少”的企业工作，减轻了企业压力，增加了员工收入，实现就业稳定和企业稳产。
为更好地给企业间牵线搭桥，吉安市开展企业用工需求摸排调研，掌握各行业企业用工余缺变化规律，有针对性地引导企业通过“吉岗即聘-共享用工”平台发布用工余缺调剂需求信息。赣州市以召开座谈会、现场参观企业等形式，促进供需双方面对面交流，实现供需有效配置，截至目前，全市已完成企业“共享用工”对接20例。
为促进“共享用工”规范运行，各地从制度层面进行扶持、规范和完善。新余市出台《关于做好企业共享用工指导和服务工作的通知》，对“共享用工”平台建设、运营及“共享用工”双方权利义务等作出明确规定，并对平台相关协调机制、监督管理等方面提出要求。上饶市建立“共享用工”线下洽谈协调专区，定期组织有共享意愿的企业参加“共享用工”对接会，面对面解决企业提出的问题，规避和减少签订“共享用工”协议后可能产生的劳动争议。
“就业圈”的共享，让精准就业和企业用工实现“双向奔赴”，各地搭建的“共享用工”平台已成为稳就业有力的“助推器”。宜春市在全省率先打造线上“共享用工”平台，帮助有需求的企业精准、高效匹配人力资源，截至目前，平台共发布富余劳动力10人、缺工企业34家、缺工岗位数1347个。鹰潭市打造市本级和余江区两个“共享用工”平台，其中市本级“共享用工”平台已发布岗位信息600余个。新余市依托全市线下人力资源市场、人才招聘大厅，结合招聘网站等线上平台，建立覆盖市县两级的线上线下“共享用工”平台，已发布“共享用工”信息66条。
省就业创业服务中心人力资源市场处处长沈恩泽表示，“共享用工”是在政府支持下探索的新用工政策，是人力资源供给的一个重大变化。“未来我们会进一步完善‘共享用工’政策，将其作为企业用工常态化服务，既降低人力资源闲置企业的用工成本，又解决扩产企业用工不足问题，同时保障劳动者收入，实现三方共赢。”
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