进入21世纪，随着知识经济发展的速度明显加快，全球人才竞争的剧烈程度更趋白热化从而对新形势下的人才资源发展提出了更高要求，并进一步强化了人才战略的重要地位。广东在加快融入经济全球化的进程中，适时地提出人才强省战略，这既是现阶段广东发展的必然选择，也是强化自身人才资源能力和优势的迫切需要。为此，我们特邀广东科学技术职业学院李斌宁教授为大家诠释广东省创新人才评价机制及新模式研究中如何看待省内人才现状及发展趋势。
广东每年引进的各类人才数量较多
改革开放以来，广东人才队伍不断壮大，人才对经济社会发展的支撑日益增强。广东重视人才，广纳贤才，重奖人才，在全国获得广泛赞誉，是各类人才向往、聚集的一方热土，吸引了大批仁人志士来广东创业发展。
李斌宁教授介绍，吸引海外人才历来是广东关注的重点，近几年随着我省投资环境、人居环境的改善和产业的强劲需求，进入广东的境外专家络绎不绝。专家长期在广东工作，对促进广东改革开放和经济社会的发展，发挥了重要作用，对广东省科技创新、人才培养与发展做出了杰出贡献。
多方面多层次积极推动高技能人才培育
近年来，随着广东产业结构调整的速度加快，以及广东走新型工业化道路的迫切要求，全省对人才的需求大增。广东大力推进中等职业技术教育的快速发展，为技能人才的培养发挥了重要的基础性作用。据《广东统计年鉴2020版》显示，广东全省共有中等职业教育院校426所，技工学校163所，在校学生数143.74万人;高职高专院校60余所，在校生规模近89.42万人。随着广东技能人才培养规模的逐步扩大，广东省的就业人数也逐年上升。
“同时，在技能人才培养的规范化方面，广东把职业资格认证作为技能人才培养的一项重要内容，从多方面多层次进行积极推动，确保广东全省获职业资格证书的人员数量保持逐步增长。”李斌宁教授补充道。
高层次人才分布失衡状况更为明显
目前，在广东的21个地级市中，深圳市的人才拥有量居全省首位，人才的区域分布态势与城市经济发展状况密切相关，随着粤港澳大湾区概念的提出与发展，广东全省90%的人才集中在经济较发达的珠江三角洲地区，而粤东、粤西及粤北山区的人才仍然偏少。虽然近年来，广东一些经济发展速度较快的后发地区，如茂名、肇庆等地对人才的吸引力也日益增强，例如，处于粤西经济欠发达地区的茂名市，人才增长速度逐步加快，人才规模正迅速赶超珠三角的珠海、江门和中山以及粤东的汕头等市：处于珠三角和粤西交界处的肇庆市，在人才的总量规模方面也已接近中山市。
李斌宁教授强调，“但是从广东整体情况来看，由于不同地区存在的经济社会发展差距，广东的人才区域分布不协调状况依然明显，尤其是高层次人才分布失衡状况更为明显。珠三角作为人才的主要流入地，高层人才较为集中，而粤东、粵西及粤北山区人才流失的状况比较严重，特别是高学历人才有所减少。”
区域和城市人才竞争力不断增强
广东人才和科技综合实力不断增强。据2020年《中国城市科技创新发展报告》显示，广东省内深圳、广州、珠海、东莞、佛山、中山、江门、惠州、肇庆、汕头10地的科技创新发展指数均高于全国0.3325的平均值。其中，深圳市和广州市均位全国前列。2020年，中国社科院与经济日报发布《中国城市竞争力第18次报告》中，深圳名列前茅，广州紧跟其后。广东省内其他城市在报告中也有不俗的表现。人才竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指数、人力资源需求指数和人力资源教育指数综合而成。在这方面，大城市明显优于中小规模城市。
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