10月26日，是广州市第34个环卫工人节。近期，广州市推出了一系列关爱举措。记者获悉，市领导于今日接见今年刚评选出的2021年度100名优秀城市美容师并与其合影留念。市城管部门表示，评选出的100名优秀城市美容师是广州近7万余名环卫工人的优秀代表。
据介绍，评选出的100名市级“优秀城市美容师”都是基层环卫职工，其中男性71人，女性29人;初中以上文化有90人，其中大专学历有12人，本科以上学历8人。平均年龄42.2岁，最大年龄59岁，最小年龄24岁;从事环卫工作平均11.67年，最长环卫工龄30年，最短环卫工龄2年;中共党员5名。
记者了解到，针对各区推荐结果，市城管部门考核组已于今年8月，对各区评选情况进行了考核，重点是对优秀城市美容师入选资格、评选的程序、所在单位依照劳动法购买社保的情况、推荐的程序以及对担任基层领导职务的人选情况进行考核。本次现场考核与各区推荐评选出的优秀城市美容师候选人当面逐个座谈，掌握每个候选人身份信息。考核结果认定各单位能按照市优秀城市美容师评选工作方案要求，遵循公开、公平、公正原则，并将评选结果予以了公示，符合规定程序。
广州多项举措保障维护环卫工人合法权益
市城管部门表示，一直以来，广州市高度重视环卫工人权益保障工作，制定出台了《关于规范广州市环卫行业用工的意见》《关于加强我市环卫队伍建设有关问题的通知》等政策文件，明确了环卫工人的劳动强度、工资待遇等，从制度层面强化了保障。同时，广泛开展尊重环卫工人宣传引导活动，号召全社会持续关心关爱环卫工人。
据介绍，为强化环卫工人群体荣誉感、责任感、归属感，广州连续34年举办环卫工人节，由基层评选100名环卫工人作为广州市优秀城市美容师，由市主要领导代表市委、市政府接见广州市优秀城市美容师并合影留念。积极选树先进典型，近年来广州市环卫工人中先后涌现了全国劳模、十九大代表等一大批先进典型代表，通过大力宣传环卫工人中的先进人物和先进典型事例，让社会各界更加尊重关爱环卫工人。广州市还专门出台政策解决环卫工人入户问题，对从事环卫工作2年以上的环卫临时工子女入托、入幼、入学免缴赞助费或其他额外收费，非广州市户籍外来环卫工人子女入学办理免收赞助费借读费，工作实施租住地就近入学政策，自2018年以来平均每年办理非广州市户籍外来环卫工人子女入学超过800名，平均每年共为环卫工人减轻子女入学负担近5000万元。
为改善环卫工人生活待遇，广州市建立健全工资正常增长机制，逐年提升其收入水平，目前广州市环卫工人人均工资超5300元/月。广州还围绕环卫工人衣食住行等内容开展送爱心送温暖等活动，大力开展困难帮扶，加大环卫工人住房保障。此外，还积极协调相关部门利用桥底空间、绿化带为环卫工人新建560座工具房、休息房，引导机团单位提供600余个休息驿站，并在驿站(休息室)配备微波炉、充电器、饮水机、空调及桌椅等等，解决环卫工人在用餐、休息、避雨等方面的实际困难，大力改善环卫工人的劳动条件。针对环卫工人健康保障问题。健全环卫工人健康管理服务体系，量体裁衣式定制体检项目，开展全市环卫工人身体健康体质监测，建立工人健康电子云档案，实现环卫工人健康情况动态跟踪，并落实职业病防控措施，定期举办劳动卫生和保健知识培训讲座，让环卫工人更好地了解自己的健康状况，确保环卫工人身心健康。
为减轻环卫工人工作负担，广州不断提升机械化作业水平。建立健全市、区、街(镇)三级环境卫生管理和经费保障长效机制，分层分区域打造城市道路、公共区域清扫保洁示范区，实现全市环卫保洁全覆盖，保洁面积达3.21亿平方米，主次干道机械化清扫率达100%。在此基础上，加大技能培训力度。在全市环卫工人中选送1000名45岁以下的环卫工人分期分批参加培训，系统学习职业道德、保洁作业应用操作等环卫初级技能，提高技能操作水平。并结合环卫工人工作需要，举办形式多样化、内容多元化的岗位技能比武活动，着力提升环卫工人的业务技能，如开展“科技引领新环卫，携手共创新高度”环卫技能竞赛，通过职业知识、全能环卫工技能、机械清扫技能、道路洒水技能、卫生间保洁技能、垃圾分类技能、环卫技能创新等项目竞赛，检验和展示环卫工人的精细化保洁水平，鼓励环卫工人发扬爱岗敬业、精益求精的工匠精神，多层面多角度展现出环卫行业的新成果、新风貌。同时，针对优秀上进的环卫工人，各环卫保洁企业共推出1000个环卫管理员的岗位进行公开竞争上岗，把实绩突出、有发展潜力的工人选拔聘用到合适的管理岗，营造有为就有位的用人氛围，进一步激发环卫工人的队伍活力和动力。(记者 黄熙灯)
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