劳动合同到期当天，
在下班42分钟后
南宁一公司才同意员工续签，
次日，员工办理离职手续，
后双方诉至法院。
近日，该公司被判补偿2.7万余元。
李某在南宁某公司工作了7年，双方签订的劳动合同截止时间为2021年11月24日。在劳动合同到期前，李某向公司申请续签劳动合同。
11月24日下午4时，李某下班，42分钟后，公司人事专员才同意了李某的续签劳动合同申请。
次日，李某到公司办理离职手续。随后，他以公司没有支付相应的经济补偿金为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了李某的诉求。
该公司不服，遂诉至兴宁区法院。
该公司认为，
公司有着严格的工作审批流程，且行政人员下班时间为下午6时，他们已及时微信通知李某，是李某自己不及时办理续签并按时下班，因此公司不应支付经济补偿金。
法院认为，
李某所在工作岗位下班时间是下午4时，公司如打算继续与李某续签劳动合同，应在当日下午4时之前告知李某。而且公司未能提供证据证实，第二天李某办理离职手续时公司曾向他表明要续签合同。
法院认定：该公司在与李某劳动关系终止前未通知对方续签劳动合同，按照相关法律规定，公司应向李某支付终止劳动合同经济补偿金2.7万余元。
法官提醒：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不愿意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
来源丨北青网综合南国早报记者 王斯
关键词： 劳动合同 用人单位 经济补偿金 经济补偿 终止劳动合同
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