教育部9月8日召开新闻发布会，会上，人力资源社会保障部事业单位人事管理司副司长梁江介绍，要持续深化事业单位人事制度改革，着力强化人事管理服务，切实加强教师队伍建设，为培养造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍提供有力的人事服务保障。
教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。教师是教育工作的中坚力量，有高质量的教师，才会有高质量的教育。人力资源社会保障部创新公开招聘方式方法，加强基层教师队伍建设。按照事业单位公开招聘制度要求，会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作的政策指导和服务，规范学校进人行为，严把教师进口关，提高新聘用教师素质。
拓宽教师培养补充渠道，均衡基层师资配置。积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、“县管校聘”、公费师范生培养、中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划等工作，引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动，统筹城乡师资配置，改善和均衡薄弱地区师资配置，强化乡村教育振兴人才保障，推进教育事业平衡充分发展。
健全完善岗位管理制度，推动人岗相适、人事相宜。近年来，会同教育部落实事业单位岗位管理制度，优化学校人员结构，建立符合教育行业特点的人事管理机制。经过长期不懈努力，各类学校的岗位管理工作有序开展，岗位职责进一步明确、人力资源配置进一步优化、人岗相宜度进一步提高。
坚持激励与约束并重，强化师德师风建设。坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，积极配合教育部完善奖惩制度，严肃工作纪律，规范教师行为，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，增强做好本职工作的责任感、使命感，建设一支党和人民满意的教师队伍。在严肃工作纪律、规范教师行为的同时，做好教师的申诉工作，保障教师的合法权益。
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